2014年9月11日，信永中和会计师事务所党委按照活动方案，召开专题民主生活会。事务所党委书记张克主持会议，党委委员参加会议，并吸收非党合伙人代表、支部书记代表、青年党员代表参加会议。北京市财政局党组成员、副局长，北京注册会计师协会党委书记杨慕彦到会指导。
会议首先通报了专题民主生活会准备情况。一是加强学习教育。按照要求，认真学习党章、中央规定的书籍和上级文件，明确民主生活会的方法步骤，提高运用批评和自我批评这一有力武器的意识和能力。二是梳理查摆问题，对照活动前期信永中和党委提出需要合伙人对照检查的“22条”问题，开展合伙人自评、群众评议，共收到129份合伙人自评信息和8382条群众评议，从中梳理出党委班子及班子成员的“四风”问题，其中群众反映最为集中的是“不注意与员工的沟通和交流，以老板自居”、“业务和项目工作不深入，当甩手掌柜”、“只考虑局部或小团体得失”、“不填工时表”、“不注意学习新准则新技术，得过且过”、“不注重客户维护，服务意识不强”等问题。三是深入开展谈心，党委一班人将谈心交流与征求意见、开展批评、推动解决问题相结合，会前班子成员之间相互沟通交换意见，既帮助自己查找问题，又做到会前对有关问题心中有数。四是注重整合提高，事务所党委的2个党总支、23个党支部在9月5日前全部召开了民主生活会或组织生活会，党委成员认真参加所在支部的会议，开展自我批评，听取意见建议，进行整合提高。
严肃、认真、诚恳开展批评和自我批评。专题民主生活会上，党委书记带头作个人对照检查发言，严肃自我批评，参会同志依次进行批评帮助。此后，各位党委委员依次发言进行自我批评，并接受参会同志的批评，查找“四风”方面存在突出问题，提出改进措施。一是部分合伙人尤其是主要负责人授权不足,影响工作效率。下一步要合理规划时间，大胆授权，特别是对事务性工作突出强调分级负责，为年富力强的中青年同志“压担子”。二是联系群众不够，随着事务所规模逐年扩大，管理层与基层群众接触不多，关心不够，特别是总部高层管理者数年不到某些分所巡视，合伙人很少参加员工集体活动。下一步要改进合伙人考评机制，其中每年都要对全体合伙人进行群众民主评议，还要建立困难员工重大灾难捐助基金，督导全部合伙人参加员工集体活动。三是民主协商意识不够，做决策前与团队成员事先沟通不充分。下一步合伙人要提前将重大事项向管委会报告，注重在一定范围内提前协商。四是缺乏系统化的学习，往往专注于管理方面的工作，忽视对新准则、新法规、新政策的系统学习。下一步要强化系统学习意识，积极参加各类培训，同时紧盯准则、政策的变化，沉下心来，系统研究，全面掌握。五是在日常工作中，特别是合伙人之间，存在好人主义，不善于利用批评和自我批评这一手段改进工作，过于强调维护表面团结；下一步要吸纳定期召开专题民主生活会和组织生活会的经验做法，定期开展充分、坦诚的批评与自我批评，避免全部沉浸于具体业务工作、具体事项决策。六是个别人存在本位主义，较多考虑部门和小团体的利益，协调并进的意识不强；下一步要强化大局观念，站在一个比较高的位置谋划工作，以一个比较长的时间跨度看待发展，真正去契合事务所的企业文化。
杨慕彦同志对事务所专题民主生活会给予肯定，并对下一步工作提出要求。她指出，此次会议成功有效，会前事务所做了学习教育、征求意见、谋划组织等多方面的扎实准备，会上各位同志态度端正，自己查摆问题全面，互相批评客观，整体氛围严肃却不拘谨，认真但不刻板，既实现了红红脸、出出汗的目标，也感到了加加油、鼓鼓劲的和谐。请信永中和事务所将民主生活会作为改进作风的一个新起点、新开端，着力做好以下几方面工作：一是要善做善成，下力气推进解决好一批查摆出的突出问题；二是在具体的整改过程中，突出抓好建章立制，用完善的制度去固化活动成果；三是务必对作风问题常抓不懈，切实避免会开了、关过了，可以松口气的想法。
