为加强执业机构内部管理，提升人力资源管理专业化水平，完善人才发展长效机制，北京注册会计师协会、北京资产评估协会于2014年6月4日至9日在上海国家会计学院举办人力资源管理培训班。北京注协秘书长汪宁、上海国家会计学院教务部主任张各兴，参加开班仪式并发表讲话。本次培训特邀华东师范大学商学院副院长易凌峰教授、渣打银行人力资源总监叶阿次、硕鼎管理顾问公司首席人力资源专家高健、中智人力资源管理咨询有限公司副总经理陈珉、德勤会计师事务所人力资本咨询合伙人王拓轩授课。来自31家会计师事务所，13家评估机构的61名人力资源负责人参加了培训。
张各兴表示，举办人力资源管理培训班在行业内尚属首次，充分显示了北京注协、北京评协对人力资源管理的高度重视和对行业人才发展的前瞻性认识，对全国地方协会起到示范和带动作用。
汪宁表示，为深入推进北京地区行业人才培养长效机制，解决制约行业人才发展的瓶颈问题，充分认识人力资源管理的重要性，协会今年特将“人力资源管理”纳入行业培训计划。为此，协会与上海国家会计学院精心设置适合行业需要的课程、斟酌师资。此次举办的人力资源培训，属于“开荒之作”。希望学员们通过培训提升自身修养，将培训内容传达到机构领导及员工，以达到培训的外溢效应。
本次培训课程内容围绕人力资源管理核心理念“战略性激励”展开，正面案例示范与反面案例警示相结合，内容贴近工作生活，通俗易懂，实用性强。易凌峰教授的战略人力资源管理课，从“求才、育才、用才、留才”四大板块层层深入展开讲解，使学员在管理理论、管理理念、管理工具方面大开眼界，可操作性强；高健老师的平衡积分卡与绩效管理，学与用相结合，课堂上精彩纷呈的分组讨论、方案设计与评价，让学员与老师之间既有思想的碰撞又有智慧的交流，理论与实践紧密结合；王拓轩老师的独生文化及其管理对策，针对80后、90后员工的管理问题、成因及对策，具有明显的时代特征，解决了机构目前面临的新入职者管理难题。
培训得到了学员的高度认可，学员表示通过学习掌握了HR管理要领和21世纪绩效工具平衡积分卡的运用。培训中指出人力资源关注的重点，从物质层面上升到精神层面，使各机构人力资源管理者开拓了管理视野、提升了管理理念、指明了今后的工作方向。启发颇多，受益匪浅。学员自发组建了QQ群，把此次培训当做人力资源管理的学习起点，创建持续学习和分享的阵地。学员希望今后能多举办此类培训。
